Le Bureau central des statistiques est une énorme organisation qui compte un grand nombre d'employés hautement qualifiés. Ceux-ci disposent d'un plan de développement personnel et d'un budget de formation.

Progressivement, un nombre presque inséparable d'opportunités d'éducation et de formation est apparu, internes et externes, en relation directe ou non avec les processus de base, dans le cadre de programmes et de filières certifiés fixes ou non. Un paysage confus de possibilités qu'il était difficile d'appréhender.

J'ai aménagé et cartographié ce paysage avec l'équipe qui a inventorié cette zone. La carte met en évidence les guides et les ambassadeurs, qui peuvent informer davantage leurs collègues sur une zone particulière. La carte a été distribuée sur papier, et il existe une version interactive qui permet aux utilisateurs d'accéder aux guides directement à partir de la carte.

Grâce à cette vue, le personnel de la CBS dispose désormais d'un outil visuel puissant qui lui donne une vue d'ensemble, améliore la communication et l'aide à réaliser des plans.